World news in hindi : एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि 2022 में सिंगापुर के तकनीकी वेतन में सबसे अधिक वृद्धि होने वाली है।
नोडफ्लेयर और इटरेटिव द्वारा टेक वेतन रिपोर्ट 2023 में लिखा गया है, “2023 तक तकनीकी प्रतिभा और भर्ती बाजार के लिए दृष्टिकोण तकनीकी प्रतिभा की निरंतर मांग दिखाने की उम्मीद है, हालांकि यह पिछले कुछ वर्षों की तुलना में धीमी गति से है।”
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एक नई रिपोर्ट के अनुसार, तकनीकी छंटनी और काम पर रखने में मंदी के बावजूद सिंगापुर में तकनीकी वेतन ज्यादातर 2022 में बढ़ने की उम्मीद है।
टेक सैलरी एग्रीगेटर Nodeflare और वेंचर कैपिटल फर्म, Atarito की एक रिपोर्ट में कहा गया है, “2023 तक टेक टैलेंट और हायरिंग मार्केट के लिए आउटलुक में टेक टैलेंट की मांग जारी रहने की उम्मीद है, हालांकि यह पिछले कुछ सालों की तुलना में धीमी गति से है।” है। .
टेक सैलरी रिपोर्ट 2023 के परिणामों के अनुसार, उच्चतम साल-दर-साल वेतन वृद्धि वाली भूमिकाएँ ब्लॉकचेन इंजीनियर्स (+15.62%), मोबाइल इंजीनियर्स (+11.73%) और साइट विश्वसनीयता इंजीनियर्स (+10.63%) हैं।
2022 में 7.6% की औसत वृद्धि के बाद सिंगापुर में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए वेतन भी रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया।
लेकिन सभी तकनीकी भूमिकाओं में बेहतर वेतन नहीं देखा गया है।
सिस्टम इंजीनियरिंग में 2.01% साल-दर-साल वेतन में गिरावट देखी गई, जबकि साइबर सुरक्षा इंजीनियरिंग पदों में 1.67% साल-दर-साल वेतन में गिरावट देखी गई। गुणवत्ता आश्वासन वेतन में भी एक साल पहले की तुलना में 0.95 प्रतिशत की गिरावट आई है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “मजदूरी वृद्धि दहाई अंकों तक पहुंचने की संभावना नहीं है, जो अधिक स्थिर और संतुलित बाजार को दर्शाता है।”
पूरे एशिया में, सिंगापुर स्थित सॉफ़्टवेयर इंजीनियरों ने सबसे अधिक कमाई की – जूनियर पदों के लिए औसतन $3,703 से लेकर प्रबंधन पदों के लिए $10,183 तक। ताइवान और मलेशिया क्रमशः दूसरे और तीसरे सबसे अधिक भुगतान करने वाले देश थे।
रिपोर्ट में NodeFlair के मालिकाना डेटाबेस में सभी आकार और उद्योगों की कंपनियों से एकत्र किए गए 169,000 से अधिक डेटा बिंदुओं को ध्यान में रखा गया है।
इन डेटा बिंदुओं में भुगतान पर्ची और उपभोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत प्रस्ताव पत्र, साथ ही 2022 में जॉब पोर्टल्स से नौकरी के विज्ञापन शामिल हैं।
वित्तीय स्थिरता प्रतिभा प्रतिधारण की कुंजी है
अधिकांश कंपनियां औसत वेतन से ऊपर – 10% या अधिक – 40% औसत से 20% अधिक भुगतान करती हैं।
बड़ी टेक कंपनियां औसत से 35% से 50% अधिक भुगतान करती हैं, रिपोर्ट में कहा गया है, जैसे कंपनियों का हवाला देते हुए फेसबुक, वीरांगना, सेब, NetFlixऔर गूगल.
रिपोर्ट में कहा गया है कि नियोक्ता तेजी से ऐसी प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं जो विभिन्न प्रकार की भूमिकाएं निभा सकें।
रिपोर्ट में कहा गया है, “विशेषज्ञों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने के बजाय, कंपनियां अब ऐसे व्यक्तियों की तलाश कर रही हैं जो कई टोपी पहनने में सक्षम हों, जैसे कि एक फुल-स्टैक डेवलपर जो फ्रंट-एंड और बैक-एंड विकास दोनों को संभाल सके।”
चैटजीपीटी जैसे जनरेटिव एआई टूल्स की बढ़ती लोकप्रियता के साथ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विशेषज्ञ भी मांग में हैं और इस तकनीक को उद्योगों में व्यापक रूप से अपनाया जा रहा है।
तकनीकी प्रतिभा को बनाए रखने में कंपनियों में स्थिरता एक महत्वपूर्ण कारक होने की उम्मीद है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “मजबूत नकदी प्रवाह, लाभप्रदता और अच्छी इकाई अर्थव्यवस्था वाले टिकाऊ व्यापार मॉडल वाली कंपनियों को तकनीकी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में फायदा होगा।” “दूसरी ओर, कम स्थिर कंपनियों को तकनीकी प्रतिभा को बनाए रखने में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।”
“तकनीक प्रतिभा इक्विटी की तुलना में नकद मुआवजे को अधिक महत्व देगी। ऐसा इसलिए है क्योंकि नकदी अधिक तरल है और कंपनी के मूल्यांकन के लिए बाजार की भावना में अधिक उतार-चढ़ाव की उम्मीद है।”
सहकर्मियों के बीच वेतन अंतर
रिपोर्ट में कहा गया है कि समूह के शीर्ष 10% में टेक प्रतिभा नीचे के 10% लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक कमाने की उम्मीद कर सकती है।
उदाहरण के लिए, नीचे के 10% में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग मैनेजर ने प्रति माह 7,000 सिंगापुर डॉलर ($5,200) कमाए, जबकि शीर्ष 10% में रहने वालों के लिए SG$20,802 था।
इसी तरह, भारत में, शीर्ष 10% और नीचे के 10% सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के बीच वेतन अंतर 3.8 गुना अधिक हो सकता है।
रिपोर्ट के डेटा से पता चलता है कि शीर्ष तकनीकी कंपनियों में काम करने वाले भारत के सॉफ्टवेयर इंजीनियर औसत से पांच गुना अधिक और नीचे के 10 प्रतिशत से 10 गुना अधिक कमाते हैं।
Compiled: jantapost.in
