World news in hindi : Amazon के कर्मचारियों ने अचानक ऑफिस में वापसी की नीति पर निराशा, गुस्सा जताया

वीरांगना नई नीति का विरोध करने वाले संदेशों के साथ आंतरिक वेबसाइट को स्पैमिंग करने सहित, सीईओ एंडी जेसी के हाल ही में कार्यालय लौटने की घोषणा के बारे में कर्मचारियों ने मंगलवार को मुखर होना जारी रखा है।

तकनीकी कर्मचारियों के एक समूह ने एक स्लैक चैनल बनाया और एक आंतरिक याचिका तैयार की। वापस धक्का देना शासनादेश पर, जिसके लिए उन्हें 1 मई से सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय लौटने की आवश्यकता होती है। याचिका में जेसी और अमेज़ॅन की नेतृत्व टीम, जिसे एस-टीम के रूप में जाना जाता है, से जनादेश छोड़ने का आग्रह किया गया था। की घोषणा की.

समूह ने तब से 16,000 सदस्यों को एकत्रित किया है, और मंगलवार की रात तक लगभग 5,000 कर्मचारियों ने याचिका पर हस्ताक्षर किए थे।

कर्मचारियों के लिए ई-रिटेलर के आंतरिक समाचार फ़ीड, जिसे इनसाइड अमेज़ॅन कहा जाता है, के लिए जनादेश के साथ कर्मचारी असंतोष, जहां श्रमिकों ने हाल ही में ऑल-हैंड्स मीटिंग की जेसी की रिकॉर्डिंग पर बार-बार टिप्पणी की।

सीएनबीसी द्वारा देखे गए स्क्रीनशॉट के अनुसार, “बिना बैक अप के डेटा प्रदान किए मनमाने ढंग से कार्यालय में वापसी के लिए मजबूर करके और स्पष्ट सबूत के बावजूद कि यह कर्मचारियों के लिए गलत निर्णय है, अमेज़ॅन ने पृथ्वी पर सबसे अच्छा नियोक्ता बना दिया है।” अपनी भूमिका में विफल रहा है। के तौर पर “मुझे विश्वास है कि यह निर्णय हमारे व्यवसाय के लिए हानिकारक होगा और हम अमेज़न पर निर्णय लेने के तरीके के विपरीत हैं।”

नाम न छापने की शर्त पर एक कर्मचारी के अनुसार, कर्मचारियों ने अमेज़ॅन के बैक-टू-ऑफ़िस शासनादेश की घोषणा करते हुए जेसी के ज्ञापन पर “पसंद” या टिप्पणी करके टिप्पणियां छोड़नी शुरू कर दीं। प्रत्येक टिप्पणी कंपनी में पोस्टर की पहचान और भूमिका को दर्शाती है।

स्लैक चैनल में तैनात स्टाफ ने कहा कि वे इस घोषणा से हैरान हैं। कई लोगों ने निराशा व्यक्त की कि उन्हें चाइल्डकैअर की व्यवस्था, एक बूढ़े माता-पिता के लिए एक देखभालकर्ता, या संभवतः एक कार्यालय से आने-जाने की दूरी के भीतर रहने के लिए स्थानांतरित करना होगा।

एक कार्यकर्ता ने कहा कि उसने हाल ही में 16,000 मील की वार्षिक सीमा के साथ एक कार किराए पर ली है, यह मानते हुए कि दूरस्थ कार्य अभी भी एक विकल्प है। यदि उन्हें सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय आना आवश्यक है, तो वे उस सीमा को पार कर जाएंगे।

अन्य लोगों ने अधिक किफायती आवास खोजने के लिए बड़े शहरों से बाहर जाने के अवसर के रूप में कंपनी के पिछले लचीले कार्य रुख को लिया और अब वे अपने आवागमन के बारे में चिंतित हैं।

एक कर्मचारी ने जेसी को स्लैक चैनल पर आमंत्रित किया, जिसने कर्मचारियों को अपने सहयोगियों के प्रति जिम्मेदार होने और बहुत अधिक उपद्रव पैदा करने से बचने के लिए प्रोत्साहित किया, क्योंकि इससे कंपनी चैनल को बंद कर सकती थी।

अनुरोध के लिए अपना समर्थन दिखाने के लिए कई कर्मचारी अपनी सुस्त स्थिति में “रिमोट एडवोकेसी” डाल रहे हैं।

जनादेश के बारे में उनकी चिंताओं को व्यक्त करने के अलावा, याचिका कई डेटा बिंदु और अध्ययन भी प्रस्तुत करती है जो दूरस्थ कार्य के लाभों को उजागर करती है, जैसे उत्पादकता में सुधार, और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता।

पहले, अमेज़ॅन ने यह तय करने के लिए व्यक्तिगत प्रबंधकों को छोड़ दिया कि उनकी टीमों को कितनी बार कार्यालय में आने की आवश्यकता होगी। जेसी ने रिमोट और हाइब्रिड काम को भी अपनाया, जिसके बारे में उन्होंने भविष्यवाणी की थी कि लोग अपना काम कैसे करते हैं, इस पर इसका स्थायी प्रभाव पड़ेगा।

पिछले हफ्ते, जेसी ने स्वीकार किया कि कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाना कुछ चुनौतियों के साथ आएगा।

“हम जानते हैं कि यह पहली बार में बिल्कुल सही नहीं होगा, लेकिन आने वाले महीनों (और वर्षों) में कार्यालय के अनुभव में लगातार सुधार होगा क्योंकि हमारी अचल संपत्ति और सुविधाएं टीमों ने किंक को बाहर निकाला है, और अंततः” विकसित करना जारी रखें कि हम अपने कार्यालयों को कैसे चाहते हैं जेसी ने एक मेमो में लिखा है कि हम जिस नए तरीके से काम करना चाहते हैं, उसे समायोजित करने के लिए कॉन्फ़िगर किया जाए। जनादेश की घोषणा.

महामारी के कम होते ही कई टेक कंपनियां इन-पर्सन काम पर लौट आई हैं। गूगल और सेब पिछले साल से उनके कुछ कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की जरूरत है, जबकि डिज्नी जनवरी में आवश्यकता पड़ने लगी हाईब्रिड कर्मचारी सप्ताह में चार दिन कार्यालय में रहते हैं।