World news in hindi : मिलिए उस महिला से जिसने वॉल स्ट्रीट पर अपने जीवन का चौंकाने वाला लेख लिखा

जेमी फेउर हिगिंस ने अपनी नौकरी नहीं छोड़ी। गोल्डमैन साच्स निवेश बैंक में अपने 18 वर्षों के सबसे व्यक्तिगत, अपमानजनक और कभी-कभी सर्वथा भयानक क्षणों को प्रकट करने की योजना बना रहा है।

लेकिन 2016 में पद छोड़ने के बाद, रैंकों के माध्यम से प्रबंध निदेशक बनने के लिए – पार्टनर के पीछे दूसरी सबसे वरिष्ठ भूमिका – इस दुनिया के बाहर के लोगों के साथ बातचीत करने से उन्हें एहसास हुआ कि उन्होंने क्या किया है। उनके पास कितना अद्भुत अनुभव था।

और इसलिए पिछली गर्मियों की किताब में, “बुली मार्केट: माई स्टोरी ऑफ़ मनी एंड मिसोगिनी एट गोल्डमैन सैक्स,” वह उन्हें याद करता है।

1990 के दशक के अंत में उसके शुरुआती दिनों से लेकर बाद में भी कुछ कहानियों में सेक्सिस्ट टिप्पणियां और अनुचित व्यवहार शामिल थे, जिसे वह “वॉल स्ट्रीट व्हाइट नॉइज़” के रूप में वर्णित करती है। वह कहती हैं कि एक सहकर्मी ने महिला भर्तियों के शरीर के अंगों को वर्गीकृत करते हुए एक स्प्रेडशीट बनाई। वह याद करती है कि कहा जा रहा था कि उसे केवल “कारण” पदोन्नत किया गया था। [her] योनि” और कनिष्ठ पुरुष सहयोगियों की एक श्रृंखला ने यह स्पष्ट कर दिया कि वे उसके अधिकार का सम्मान नहीं करेंगे।

वह यह भी कहती है कि उसने कार्यालय में सेक्स और नशीली दवाओं का सेवन देखा, और स्ट्रिप क्लबों में आयोजित सामाजिक समारोह (वह पुस्तक की शुरुआत में नोट करती है कि इसमें शामिल कुछ लोग, जिन्हें छद्म नाम दिए गए हैं, विभिन्न प्रकार के यौगिक हैं। लोग) वह जानती थी और कुछ घटनाओं को छोटा कर दिया गया है)।

गोल्डमैन सैक्स के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी पुस्तक में वर्णित अपनी संस्कृति के चरित्र-चित्रण से “दृढ़ता से असहमत” है, और इसे “गुमनाम आरोप” कहा जाता है।

प्रवक्ता ने सीएनबीसी को बताया, “यदि सुश्री हिगिंस ने इस समय हमारे मानव संसाधन विभाग के समक्ष इन आरोपों को उठाया होता, तो हम उनकी पूरी जांच करते और उन्हें गंभीरता से संबोधित करते।” सीएनबीसी पुस्तक में किए गए किसी भी खाते को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं कर सका।

फियोर हिगिंस का यह भी कहना है कि, कंपनी द्वारा स्तनपान कक्ष की पेशकश के बावजूद, उन्हें एक बार कहा गया था कि उनका उपयोग करने से उनका करियर ठप हो जाएगा। और यह कि जब उसने जन्म देने के बाद उनका इस्तेमाल किया, तो सहकर्मियों ने उस पर “मोंग” चिल्लाया, असभ्य इशारे किए, और उसकी मेज पर एक भरवां गाय छोड़ दी।

एक अन्य कहानी में, उन्होंने खाते से एक सहकर्मी (जिसका अपने क्लाइंट के साथ अफेयर चल रहा था) को हटाने का उल्लेख किया। वह कहती है कि उसने उसे एक दीवार के खिलाफ पिन करके जवाब दिया और उसके चेहरे पर चिल्लाकर, उस पर थूक कर उसे धमकी दी।

उन्होंने सीएनबीसी को बताया, “मुझे लोगों से सैकड़ों और सैकड़ों संदेश मिले हैं, यहां तक ​​कि छह महीने में भी, हर दिन मुझे एक या दो संदेश मिलते हैं, जो इस कहानी को बताने के लिए धन्यवाद कहते हैं।” आपने जो अनुभव किया है वह मेरे साथ प्रतिध्वनित होता है।

फियोर हिगिंस इस तथ्य के बारे में भी स्पष्ट हैं कि वह इतने सालों से वहां थीं, एक वरिष्ठ भूमिका में जो पुरुषों की तुलना में बहुत कम महिलाओं तक पहुंची, यह लिखते हुए कि उन्होंने “उत्पीड़न और दुर्व्यवहार को सहन किया और” कायम रखा “और” एक टूटी हुई प्रणाली में भाग लिया।

“उन 18 वर्षों में, मैंने अपने पति, अपने बच्चों, अपने माता-पिता से अधिक गोल्डमैन सैक्स की परवाह की,” उसने सीएनबीसी को बताया।

उन्होंने कहा कि कई बार टूटने की स्थिति में धकेले जाने के बावजूद इतने लंबे समय तक टिके रहना विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है। उनके कामकाजी वर्ग के परिवार की आर्थिक स्थिति में योगदान देना और उनके अप्रवासी माता-पिता, जिन्होंने अपने स्वयं के संघर्षों का सामना किया और उन्हें सफल होने के लिए प्रेरित किया, गर्व का स्रोत थे।

पुस्तक में, जब वह पहली बार उन्हें अपने न्यू जर्सी के रहने वाले कमरे में छह अंकों के वेतन के बारे में बताती है, तो उसकी दादी सदमे में अपनी बुनाई सुइयों को छोड़ देती है। कुछ वर्षों के भीतर, Feuer Higgins एक मिलियन-डॉलर के वेतन पर था (हालांकि, वह कहती है, यह उस समय उसके नीचे काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में केवल एक डॉलर अधिक था)।

उसके ऊपर एक बड़े बोनस का झूलता हुआ गाजर था, जो वित्तीय उद्योग में आम है।

तब दोष का भय था। कार्यालय में चीजों का सामान्यीकरण जो किसी बाहरी व्यक्ति को परेशान करेगा; और “गोल्डमैन से जेमी” होने की प्रतिष्ठा की लत।

उन्होंने कहा, “मैंने महसूस किया कि गोल्डमैन वास्तव में अच्छा था, वास्तव में आपको ऐसा महसूस करा रहा था कि पाठकोंउनके बिना कुछ भी नहीं हैं, उनके नाम के बिना कुछ भी नहीं, उनके पैसे के बिना कुछ भी नहीं। नहीं,” उन्होंने कहा।

ध्यान से संकलित “स्वतंत्रता स्प्रेडशीट” का उपयोग करते हुए अंततः उसे छोड़ने के लिए क्या मिला, इसका एक बड़ा हिस्सा तब था जब उसने एक घटना की रिपोर्ट करने का दावा किया था। उसने एचआर को एक सहकर्मी की सूचना दी, जिसने एक बारटेंडर को नस्लीय और होमोफोबिक रूप से दुर्व्यवहार करते देखा था।

उन्होंने सीएनबीसी को बताया, “मेरी समीक्षा महीनों बाद खत्म हो गई। मुझे पता था कि वे मुझे परिवार के खिलाफ बोलने के लिए भुगतान करने जा रहे थे।”

गोल्डमैन सैश के एक प्रवक्ता ने सीएनबीसी को बताया कि घटनाओं की रिपोर्टिंग के लिए कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव और दुराचार दोनों के लिए इसकी शून्य-सहिष्णुता की नीति है, और किसी भी एचआर रिपोर्ट की पूरी तरह से जांच की जाती है।

फियोर हिगिंस का खाता समय की अवधि में एक व्यक्ति के अनुभवों का प्रतिनिधित्व करता है। लेकिन वह नोट करती है कि दूसरों ने बात की है। यह सिर्फ इतना है कि यह दुर्लभ है, और उनके शब्दों में “निषिद्ध”, इस तरह के विवरण में जाने के लिए।

पिछले नवंबर, यह था की सूचना दी कि गोल्डमैन सैक्स ने एक पूर्व महिला साथी को 12 मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान उन दावों को निपटाने के लिए किया जो वरिष्ठ अधिकारियों ने महिलाओं के लिए शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाया; गोल्डमैन के शीर्ष वकील कैथी रोमलर ने सीएनबीसी को उस समय एक बयान में कहा था कि फर्म ने मूल ब्लूमबर्ग लेख पर विवाद किया था।

बैंक भी लंबे समय से चल रहा है वर्ग कार्रवाई मुकदमा लगभग 1,800 अभियोगी ने आरोप लगाया कि बैंक ने पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम भुगतान किया और प्रदर्शन की समीक्षा रोक दी। सुनवाई जून के लिए निर्धारित है। गोल्डमैन ने किसी भी गलत काम से इनकार किया है।

#MeToo आंदोलन के बीच, व्यापक सामाजिक ताकतें और कुछ वरिष्ठ प्रबंधकों के प्रयास, दुनिया भर की कंपनियां विविधता को बढ़ावा देने के प्रयास कर रही हैं, कम से कम कागज पर।

फियोर हिगिंस के अनुसार, कुछ क्षेत्रों में चीजों में सुधार हुआ है, और प्रणालीगत और आकस्मिक भेदभाव को रोकने के लिए सी-सूट के बीच एक वास्तविक इच्छा है। लेकिन गोल्डमैन जैसी कंपनियां अभी भी अपने विश्लेषणात्मक और मीट्रिक-सेटिंग कौशल की पूरी शक्ति का उपयोग कर सकती हैं, जो महिलाओं की संख्या को भागीदार स्तर तक बढ़ा सकती हैं, उन्होंने कहा, और इस तरह के समग्र पारिस्थितिकी अध्ययन से पता चलता है। इससे कंपनी के निचले स्तर को बढ़ावा मिल सकता है पंक्ति।

वह अपने कुछ पाठकों को संदेश भेजने के महत्व के बारे में भी जानता है, जिसमें एक विश्वसनीय सलाहकार खोजना शामिल है जो कंपनी से अच्छी तरह से हटा दिया गया हो।

“मुझे कुछ विश्वविद्यालयों में बोलने का अवसर मिला है। मैंने ऐसे लोगों से बात की है जो इस तरह थे, ‘मुझे नौकरी की पेशकश मिली, मैंने आपकी किताब पढ़ी, मुझे जाने से डर लग रहा है,” उसने कहा।

“ऐसा लगता है, नहीं, यह जवाब नहीं है। जब मैंने पहली बार गोल्डमैन में काम करना शुरू किया था… उनकी मार्केटिंग की बात माइंड्स वाइड ओपन थी। मैं इसे लपेट रहा था – और यह सिर्फ एक मार्केटिंग पिच थी। यह वह नहीं था जो मैंने देखा था जीवित अनुभव में।”

“तो मैं इन छात्रों से कहता हूं कि मैं पुरुषों और महिलाओं से बात कर रहा हूं, पाठकोंअपनी आंखें खोलकर अंदर जाना चाहते हैं, पाठकोंइस बारे में बहुत स्पष्ट होना चाहते हैं कि क्या संभव है। इसके आसपास की भाषा। इसके साथ तैयार रहें, जानें कि कैसे प्रतिक्रिया दें और जब ये चीजें होती हैं तो प्रतिक्रिया दें।”